三八妇女节不放假是否违法

更新时间:2024-01-04 15:22
三八妇女节不放假是否违法
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
三八妇女节不放假不一定违法。三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》 第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
中秋加国庆,不放8天假。违不违法?
中秋和国庆节都是中国的传统节日,也是法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在休息日、节假日等休假期间享有休息、休假、旅游等权利。因此,如果公司没有
中秋节不放假,违法吗?
中秋节不放假,不违法但不合理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
今年国庆加中秋只放假三天是否犯法呢,
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
妇女节不放假犯法吗
节假日不放假不违法。定义如下: 1、法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节; 2、节假日不放假不违法,但是违规,而且也要在相对的范围内
五一劳动节不放假违法吗?
用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的,约定
学校六一儿童节不放假,算违法吗?
你好,按照学校的规定办理
三八妇女节公司不放假违法吗
三八妇女节是有法定假的,根据1998年1月1日执行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》全国年节及纪念日的假期分为全民和部分公民放假:  第一条
因为质量问题,老板有权扣工人工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
你好。合同期是一年,试用期可以是七天吗
合同期一年,试用期最长一个月。操作建议:1. 明确岗位需求和评估标准;2. 在劳动合同中明确试用期时长;3. 试用期期间,双方均有权依法解除劳动合同;4. 试用
劳动试用期间离职,要写离职通知书吗?寄出后就可以不上班了吗?用什么方式寄离职通知书给公司?
试用期内可以离职,需提交离职通知书。操作如下:1. 提前三日书面通知用人单位;2. 选择EMS等快递服务寄送离职通知书;3. 保留邮寄凭证;4. 与单位协商确定
我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
我想咨询下关于公司解聘赔偿的事。
您好,这边可以申请维权的
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
528
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询