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2016年节假日放假安排

2022-03-01 11:10
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核心提示:2016年放假安排官方通知出来了。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》,2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。以下就跟着小编来看看2016年究竟是怎...

  核心提示:2016年放假安排官方通知出来了。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》,2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。以下就跟着小编来看看2016年究竟是怎么放假的。

  2016年部分节假日放假调休安排:

  一、元旦:

  1月1日放假,与周末连休。即休1月1日——1月3日,共3天。

  二、春节:

  2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

  三、清明节:

  4月4日放假,与周末连休。即休4月2日——4月4日,共3天。

  四、劳动节:

  5月1日放假,5月2日(星期一)补休。即休4月30日——5月2日,共3天。

  五、端午节:

  6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。

  六、中秋节:

  9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。

  七、国庆节:

  10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

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公司没有双休,国家规定节假日放假只有一天假期和200元节假加班费,节假日放假不在节假日当天放
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。   工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;   双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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