白夜休休如何计算加班工资

　　如果用人单位需要劳动者加班的，那么用人单位可以与劳动者协商加班事项，但必须要支付加班费，或者给劳动者安排调休。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于白夜休休如何计算加班工资及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、白夜休休如何计算加班工资

　　关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）第十三条作了明确规定——用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　二、劳动者能否拒绝加班

　　一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，律师认为在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。

　　三、夜班补贴的相关规定

　　近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：

　　实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。

　　企业所属的事业单位实行三班制，两班制工作的，可以比照上述标准执行。

　　调整后的标准，从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。

　　１、三班制的中班津贴为５元，大夜班津贴为６元；

　　２、两班制的夜班津贴为５元；

　　３、常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴５元。

　　４、在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。

　　企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。

　　根据法律规定可以得知，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资。以上便是找法网小编为您带来关于白夜休休如何计算加班工资的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。