加班工资规定怎样

　　随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面找法网小编就来谈谈如何正确计算加班费。

　　一、《劳动法》对加班工资的规定

　　１、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例１：劳动合同约定你的基本工资是１２００元，岗位工资为５００元，技术津贴为１０００元，则你的标准工资是２７００元（１２００＋５００＋１０００），而不是１２００元，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为．

　　２、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》　中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例２：你的基本工资是２０００元／月，奖金为４００元／月，技术津贴为８００元／月，则你的加班费的计算基数是３２００元／月（２０００＋４００＋８００），而不是２０００元／月，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为．

　　３、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定　，以每月工作时间为２０．９２天和１６７．４小时进行折算。例如在例２中按照加班费的计算基数３２００元／月计算，则你每日的工资１５２．９６元（３２００／２０．９２），每小时的平均工资是１９．１２元（１５２．９６／８）．

　　４、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　二、如何计算不同情况下的加班费？

　　１、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（ａ）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（ｂ）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（ｃ）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。例如在例２中你的加班费的计算基数是３２００元／月，则你每日的标准工资为１５２．９６元（３２００／月÷２０．９２天），每小时的平均工资是１９．１２元（１５２．９６／天÷８小时）．相应的，你在工作日（即星期一到星期五）的加班工资每小时为２８．６８元／小时（１９．１２元／小时×１．５），休息日（即星期六和星期日，注意是整天而不是八小时之外）加班工资每小时为３８．２４元／小时（１９．１２元／小时×２），节假日（包括劳动节３天，国庆节３天，元旦节１天，春节３天）　加班工资每小时为５７．３６元／小时（１９．１２元／小时×３）。注意！因为节假日是有薪假日，所以在节假日加班的话，你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资，例如在上例２中，你在劳动节每天加班８小时，则你在劳动节的每天总工资是６１１．８４元（１９．１２／小时×８小时＋５７．３６元／小时×３）．而不是４５８．８８元（５７．３６元／小时×３）．２、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第４４第３款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。仍然以例２为准，你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制，计算周期是一个月，在５月份，你的总工作时间是２３４小时，其中劳动节加班２４小时，则你的加班时间是６６．６小时（２３４小时－１６７．４小时）．你在劳动节的加班工资则为１３７６．６４元（２４×５７．３６），其他４２．６小时的加班工资为１６２９．０２元［（６６．６－２４）　×３８．２４］．

　　３、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的３００％支付加班费。仍然以例２举例的标准工资计算，如果你在５月的加班时间为２４小时，则单位应当支付你加班工资１３７６．６４元（２４×５７．３６）．

　　４、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是３元，单位制定的定额是每天１２件（注意！　确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成），那么在你做完１２件之后，你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是４．５元，休息日应当为６元，法定节假日９元．同时请注意，最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工２００６年７月１５日到２００７年６月３０日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价１．２元，工厂的劳动定额是每个小时做３件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有３．６元（１．２×３），低于龙岗地区这个时段的最低工资４．０２元／小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的，都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为，劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其２５％的经济补偿金，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，在上述情况下，劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为：每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算．　现计算方法年工作日：３６５天—１０４天（休息日）—１１天（法定节假日）＝２５０天月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷２１．７５天（月计薪天数）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）月计薪天数：（３６５天—１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。