强制员工离职补偿标准是怎样的

　　强制员工离职补偿标准是按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者的在本单位的工资年限计算。每工作满一年支付一个月的经济补偿。最高支付年限不超过12年。

　　一、强制员工离职补偿标准是怎样的

　　强制员工离职补偿标准是：按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、离职补偿金拖欠怎么办

　　离职补偿金拖欠，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　三、离职补偿金的发放条件

　　找法网提醒您，离职补偿金的发放条件如下：

　　1.用人单位违法解除劳动合同的；

　　2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　8.其他情形。