公司可以拒绝员工的辞职报告吗
公司可以拒绝员工的辞职报告吗
辞职报告是员工向公司递交辞职申请的申请书，作为公司的员工，他有了辞职的这种意愿，向公司提交了辞职报告，希望可以得到公司的批准，公司是不可以拒绝接收员工的辞职报告的，下面由找法小编为您详细介绍。
一、公司不可以拒绝员工辞职报告的法律依据
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从法条中我们可以得出只要员工满足３０日前提交辞职报告，试用期的三天通知公司，公司是无条件接受员工的辞职报告的。公司如若不接受员工的辞职报告，侵犯了员工的工作自由权。
二、公司不可以拒绝员工辞职报告的原因
一个公司的根基便是人才，其有了大量的人才才能增强公司的经济实力，促进公司企业文化的发展，作为其发展战略中最重要的人才战略是格外要处理好的，公司对于自己公司的员工，要增强他们对企业的价值观的认可，如果他们觉得有更好出路或者觉得自己不适合这岗位的，公司应该尊重他们的请求，并接受他们的辞职报告，而不是拒绝他们的辞职报告，因为一旦一个员工想要离开这个岗位，他必定有自身特定的因素，公司强求住员工的话也得不到人心，强扭的瓜不甜，到时候员工工作效率会低下，且导致公司的价值观分散。
三、员工怎么处理公司不接受辞职报告的情况
首先，员工如果要离开原先公司岗位，那么就需要提前３０日向公司提交辞职报告，好让公司完成工作上的调度和找到替岗人员，等待上级领导的批准就可以离职了，公司不批准的话可以先跟公司调解协商处理，协商不成向劳动部门举报。
公司是不可以拒绝员工的辞职报告的，这样的行为侵犯了员工的自由权，员工可以自由的选择自己的工作的权利和辞去工作的权利。且从情理角度上来说公司拒绝接受员工的辞职报告是不合理的，只有一个文明、自由的公司才可以壮大发展。
