劳务派遣员工工伤期间工资怎么算

　　对于劳务派遣员工来说，劳务派遣员工，他有时候也会出现工作中受伤的情况，对于工作中受伤这种情况来说，有时候它是难以避免的，但是在工作中受伤的期间，他也是需要按时的支付工资的，那么这个工资怎么算呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣员工工伤期间工资怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务派遣员工工伤期间工资怎么算

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳务派遣员工工伤工资怎么算可参考上述

　　二、如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

　　1、《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。

　　2、《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。

　　（1）明确了劳务派遣中的用人单位。

　　（2）订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。

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