劳务派遣工是临时工吗？

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。所以劳务派遣工与临时工不同，下面就由找法网小编来为大家详细解答两者的区别。

　　临时工：

　　泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

　　派遣工：

　　简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

　　一、劳动派遣对企业有以下的优势：

　　１、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。

　　２、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

　　３、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

　　二、对于派遣员工而言：

　　１、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。

　　２、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。

　　三、劳务派遣工与临时工的区别

　　１、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

　　２、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

　　３、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

　　国家先后出台了许多关于解决劳务派遣工与正式员工之间差别的政策，大大保证了派遣工的工作待遇。并且，很多企业有相关规定以及公正的评价体系，甚至可以通过相关考核来实现派遣工转正的愿望。