员工解除劳动合同需提前多久通知

　　对于员工解除劳动合同需提前多久通知这个问题，一般来说，正式员工如果需要解除劳动合同的，提前30天就可以通知，而试用期员工的话，他是三天就可以了。接下来由找法网小编为大家带来员工解除劳动合同需提前多久通知的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、员工解除劳动合同需提前多久通知

　　劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

　　试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。

　　如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。

　　二、解除劳动合同的程序

　　1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

　　（1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

　　（2）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；

　　2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；

　　3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

　　①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；

　　②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；

　　③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

　　以上就是找法网小编整理的关于员工解除劳动合同需提前多久通知的相关内容，试用期员工和正式员工，他的一个通知的期限是不同的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。