劳动合同无效的后果有哪些

　　劳动合同对于保护用人单位和劳动者起着很重要的作用。但是，签订的劳动合同并不一定都是有效的，这一点用人单位和劳动者都得注意。劳动合同在违反了法律强制性规定了，将有可能产生合同无效的结果。那么，劳动合同无效的后果有哪些呢？现由找法网小编为大家说明。

　　一、劳动合同无效的法律后果

　　１、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　２、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　二、劳动合同无效的情形

　　１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

　　２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

　　３、劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

　　４、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

　　劳动合同法规定劳动合同无效的制度，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位站住优势地位利用劳动合同对劳动者进行欺压或损害其本应得到的利益。无效的劳动合同就不能发生用人单位所预期的结果，并且因用人单位的过错造成劳动合同无效的，还应承担相应的法律责任。