工伤私了协议劳动仲裁能撤销吗

在工作当中发生工伤事件的概率虽然比较小，但是也是存在的，那么工伤私了协议劳动仲裁能撤销吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤私了协议劳动仲裁能撤销吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、工伤私了协议劳动仲裁能撤销吗

如果这种协议违反了法律规定，或者显失公平，比如协议赔偿数额与法定赔偿数额差距太大，可以要求仲裁机构变更赔偿数额或撤销仲裁协议，直接按照法定的标准来赔偿。如果冲裁机构不处理，可以到法院起诉。

二、工伤劳动仲裁程序

1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

三、劳动仲裁开庭要多久

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上便是找法网小编为您带来关于工伤私了协议劳动仲裁能撤销吗的相关知识，工伤私了协议劳动仲裁能撤销，只要双方能够协商处理好赔偿问题就可以撤销，并且劳动仲裁裁决还没下来，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。