解除临时工合同需要给补偿吗

　　临时工和用人单位是用一纸合同来确定劳动关系的，这纸合同明确规定了临时工和用人单位双方的权利和义务，至于解除劳动合同的事项，合同中也会有阐释。单位解除临时工合同需要给补偿吗，下面由找法网小编为您详细介绍一下。

      一、临时工补偿依据

　　只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

　　二、临时工申请补偿救济方法

　　临时工如果被解除劳动合同的话，首先是可以和单位协商解决的。若协商不成，这个时候就可以选择走法律程序维护自己的去权利，去当地的仲裁部门申请劳动仲裁，单位主动提出的解除，支付补偿金；违法解除合同的，支付两倍的补偿金。

　　临时工也是有合同保障的，单位解除临时工合同是需要支付赔偿金给临时工的，这是对临时工权利的基本保障。