工伤认定期限是多久?注意别超过时间!

　　在现实生活中，由于一些客观或者人为原因，劳动者在工作期间遭遇工伤并不罕见，而当劳动者遭遇工伤时，如何使自己的合法权益得到保障就成了一个至关重要的问题，因此我们在遭遇工伤时应注意工伤认定期限，下面找法网小编就带大家一起来看一下工伤认定期限是多久？注意别超过时间！

　　一、工伤认定期限是多久

　　工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

　　单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内（时效）可到社会保险行政部门申请工伤认定。

　　二、超出申请工伤认定期限怎么办

　　根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。

　　如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限，那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。

　　三、工伤认定需要哪些材料

　　单位和个人申请工伤认定须提供：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、受伤害职工的身份证复印件；

　　3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

　　4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　以上就是找法网小编整理的工伤认定期限是多久，注意别超过时间的相关内容，综上所述，工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。