工伤认定工伤认定举证责任是什么？

　　工伤认定工伤认定举证责任包括是否存在劳动关系和是否符合工伤认定的标准两方面。只有建立了劳动关系才能申请工伤认定，工伤认定由人保部门认定。单位工伤认定需要工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗诊断证明等材料。

　　一、工伤认定工伤认定举证责任是什么？

　　工伤认定工伤认定举证责任主要包括两个方面：

　　1.劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;

　　2.是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定，但在实践中，两者是分开的，劳动关系由劳动争议仲裁机构确认，工伤由人保部门认定。

　　二、单位工伤认定需要什么材料

　　单位工伤认定需要以下材料：

　　1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　三、工伤认定标准

　　找法网提醒您，工伤认定标准：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。