再婚休婚假工资怎么算
现在不少人都存在再婚的情况，在准备再婚时人们会思考自己已经结过一次婚并且已经在所在公司请过一次婚假了，那么再婚的时候还能不能请婚假，如果能请婚假，再婚休婚假工资怎么算？以下就是找法网小编整理的相关内容。
一、再婚休婚假工资怎么算
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇，根据劳动法规定，婚假期间是带薪的，和平常上班的工资一样，不受任何人的剥削。不过工资高低由不同公司决定，也就是说标准是按上司决定的，但是最低不低于当地规定的最低工资标准。一般如老师等职业还有补偿。婚假就是带薪休假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”
二、再婚婚假要在领证后多久休
１、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
２、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
３、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
三、再婚没休完婚假就上班能否补休
有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？对此法律中并没有明确规定关于婚假的具体执行程序，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。
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