劳务合同纠纷仲裁前置吗

遇到劳务合同纠纷，如果没有办法与公司达成协商，大家可以走劳动仲裁，那么劳务合同纠纷是仲裁前置吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同纠纷仲裁前置吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳务合同纠纷仲裁前置吗

劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

二、遇到劳动合同纠纷怎么处理

协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；也可到劳动仲裁机构去申请仲裁；除此之外，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

三、劳务合同有什么法律效力

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同纠纷仲裁前置吗的相关知识，劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，如果对劳动仲裁的结果不满意在进行起诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。