劳务合同纠纷是否需要仲裁前置

一般案件都需要按照一定的流程处理，如果跳过某个步骤，那么可能会被打回，那么劳务合同纠纷是否需要仲裁前置？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同纠纷是否需要仲裁前置其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳务合同纠纷是否需要仲裁前置

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有签劳务合同怎么补偿

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。

三、劳动合同到期公司不续签怎么办

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同纠纷是否需要仲裁前置的相关知识，劳务合同纠纷需要仲裁前置，但是不适应劳动法，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。