劳动合同和劳务合同的相同点

　　劳动合同和劳务合同的相同点是，都是协议的一种，都是以劳动给付为内容，都是双务有偿合同，均为在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同等。

　　一、劳动合同和劳务合同的相同点

　　劳动合同和劳务合同的相同点：

　　1.两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。

　　2.两者均以劳动给付为目的。

　　3.两者均为双务有偿合同（即双方当事人都享有权利和承担义务的合同）。

　　4.两者均为继续性合同。

　　二、劳务合同的法律特征

　　找法网提醒您，劳务合同的法律特征主要表现为：

　　1.主体的广泛性与平等性。

　　2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。

　　3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。

　　4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。

　　三、劳动合同与劳务合同有哪些区别

　　劳动合同与劳务合同的区别：

　　1.主体资格不同

　　劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

　　2.主体性质及其关系不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

　　3.主体的待遇不同

　　劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

　　4.法律调整不同

　　劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。