陪产假是从哪天开始算
陪产假，现在大家都知道这是一个比较常见的假期，是属于丈夫的一个假期，对于丈夫来说，如果需要陪着妻子生产的，需要相应的一个假期去陪，因为在陪产的时候是需要时间的，那么这个假期是从哪天开始算呢？接下来由找法网小编为大家带来陪产假是从哪天开始算的详细知识，希望能够帮助到大家。接下来由找法网小编为大家带来陪产假是从哪天开始算的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、陪产假是从哪天开始算
没有明确的规定。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
二、陪产假工资怎么发
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
１、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
以上就是找法网小编整理的关于陪产假是从哪天开始算的相关内容，计算假期的时候，要根据相关的规定去计算假期的一个时间。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
