怀孕期及其前后的妇女是需要充足的休息的,但是产假是需要办理一定 的手续的,不然单位会对你实施不利的措施。不过有很多人因为第一次怀孕,并不知道申请产假要准备什么材料。现由找法网小编告诉大家,申请产假需要什么证明。
一、申请休产假需要的证明
产假申请材料:
身份证、结婚证、准生证、出生证。
二、产假申请流程:
1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。
三、产假请假条简版
本人于______年____月____日的预产期,经医生建议,定于_______年____月____日提前待产,特从2017年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________
_______年____月____日
四、产假的性质
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。