试用期结束多长时间转正

　　试用期是大部分劳动者在进入企业的时候，用人单位作为用来进行考验的一段时期。那么，很多朋友对于试用期结束多久时间转正或许不是很了解。转正后还可以辞职吗？那么由找法网小编为大家整理以下的相关内容，希望对大家解答困惑。

　　一、试用期结束多长时间转正？

　　对于试用期转正，只要用人单位与劳动者协商一致便可以确定。在试用期结束后，如果用人单位无提出任何异议，仍然进行用工的，那么就属于正式员工了。

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、试用期需要签订合同吗？

　　试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

　　另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

　　三、转正后还可以辞职吗？

　　在一般的情况下，试用期转正之后也是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　劳动者即使处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前３０日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

　　综上所诉，试用期结束后，用人单位没有提出异议，继续用工的，那么劳动者与单位可以协商转正事宜。以上就是由找法网小编为大家所整理的试用期结束多长时间转正的一些相关内容。如果各位读者还有什么不够了解的或者存在其他疑问的，可以上找法网，里面有专业的律师为您解答。