法定节假日加班超过8小时怎么算加班费

　　现在人们的工作已经多种多样，像很多都是多劳多得，那么现在也有一些单位即使在法定节假日也让人们加班，那么在法定节假日加班超过八个小时的怎么算加班费呢，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。

　　一、法定节假日加班超过8小时怎么算加班费

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

　　关于法定节假日：

　　1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

　　2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　4、我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　二、国家对于法定节假日是怎么规定的

　　中国法定节假日合计有11天。

　　经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。