2022加班时间怎么算
劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。而我们知道劳动法对加班时间也是有规定的。那么２０２２加班时间怎么算？找法网小编为您介绍相关内容。
一、加班时间怎么算
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在工作时间上首先法律是有上限的，不能随意去加班。在国家的法律上，对于加班的时间是有一个上限，一个月之内加班的时间不得超过３６个小时，超过３６个小时也是违法的，这是第一。当然这有个前提，他是针对于适用工时制的劳动者，在８小时之内的工作是合法的。超过８小时，在３６小时以内，也是法律许可的加班时间的，这是有个基本的计算前提。
举例：
如果加班时间是在普通的工作日下班以后，５点钟下班，我干到８点钟，那么这３个小时要支付对应你的小时工资制条件下的那１小时工资的１５０％，也就是１．５倍。换句话说，你要是工作了３个小时，你应该能拿到４．５个小时的工资，这是指普通加班。如果你在周末、周六加班那是２００％，那加班一小时是拿两小时工资，如果在法定节日，像春节、国庆节、五一节等等这种法定节日下，一天８小时里你要工作，这个时候加班费是３００％，是３倍的工资。所以在这种情况下工资的确定，除了劳动者的劳动时间之外，还要看他加班特定时间。
二、加班费基数如何确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为２１．７５天和１７４小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。
所以加班时间按实际加班时间计算。假设平时下班时间为下午５点，加班到晚上８点，即计算３小时的１．５ 倍小时工资。
