辞退员工离职证明范本

　　当一个员工有做得不好的地方，公司有权利开除他，这也是很多人被迫离职的原因，因此我们应该做一个热爱工作，积极参与的人，否则就会有丢失工作的危险，接下来和找法网小编一起学习一下下面这篇文章，辞退员工离职证明范本，希望对大家的问题能够有所帮助。

　　一、辞退员工离职证明范本

　　____号

　　____（单位名称）____（职称、职务）____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

　　特此证明

　　证明机关：____（公章）

　　______年____月____日

　　二、员工辞退补偿标准2019

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　三、员工被开除怎么赔偿

　　员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；用人单位以非过失性辞退为由辞退员工，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　通过找法网小编带来的这篇文章我们了解到了，辞退员工离职证明范本是怎样的，在公司离职证明上面，我们应该交代清楚离职的原因，以及离职的时间，即使是离开公司之后，我们也应该承担起相应的责任，交接好有关的事情，感谢您的阅读。