劳动法辞退员工参照第几条

　　对于员工的辞退来说，员工的辞退一般来说要有合理合法的理由。例如说员工存在违法犯罪的情况，那么对于员工的辞退来说，如果不合法辞退的话，应该怎么处理呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法辞退员工参照第几条的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法辞退员工参照第几条

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　二、辞退职工条件有哪些

　　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（四）不服从正常调动的。

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　三、辞退不当造成的后果有哪些

　　（一）员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　（二）辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

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