集体劳动合同和个人劳动合同的区别

　　劳动合同是指劳动者与用人单位订立的合同，劳动合同可以分为集体劳动合同和个人劳动合同，那集体劳动合同和个人劳动合同的区别是什么呢？接下来由找法网小编为大家详细解答，希望对大家有所帮助，我们一起来看看吧。

　　一、集体劳动合同和个人劳动合同的区别

　　集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

　　与个人劳动合同的区别如下：

　　（一）主体不同；

　　（二）内容不同；

　　（三）功能不同；等等。

　　二、经纪合同和劳动合同的区别

　　一个是劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规保护。另一个是协议，受合同法保护。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　三、集体合同与劳动合同的区别

　　我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：

　　（一）适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;

　　（二）适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持;

　　（三）约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。综上我们可知，集体合同一般是对劳动合同的补充，两者一般相辅相成，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。

　　以上是找法网编辑对集体劳动合同和个人劳动合同的区别的介绍，希望对您有帮助，由上述可知，集体劳动合同和个人劳动合同在适用对象、约定事项等方面存在差异。如果您还有其他问题的，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。