员工违反保密协议应担当哪些法律责任

　　员工违反保密协议的法律责任有，民事赔偿责任，行政罚款责任，情节严重对单位造成严重后果或者重大损失的，侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿是合法的。

　　一、员工违反保密协议应担当哪些法律责任

　　员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：

　　1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

　　2.行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

　　二、离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿合法吗

　　离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿是合法的。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　三、签订保密协议的注意事项

　　签订保密协议需要注意如下事项：

　　1.明确保密信息范围

　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。

　　2.约定保密期限

　　保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

　　3.明确双方的权利、义务

　　在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。找法网提醒您，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。