尽管大部分职工都享受年假、法定假日等待遇,但是有时候因为私事要处理,需要向单位请事假,这时就要给人事部提供一份请假条。如果不请假擅自不到岗是要以旷工论处的,因此请假的程序还是要的。员工请假条模板是怎样的?下面找法网小编给广大劳动者普及下相关知识。
一、员工请假条模板
尊敬的_______________:
您好!我是XXX公司的员工_________,因为_______________________,需请假______。请假(时间)从 _______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢。
此致
敬礼!
请假人:_____________________
时间:_______年______月_____日
二、员工请假期间工资怎么算
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
2、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
三、员工享受哪些假期
休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容,通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容,规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”
我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。
由此可见,员工在请事假和病假的时候,需要提交一份请假条。其实员工请假条模板很简单,员工在请假条中写清请假的事由、请假天数,并附上签字即可。