结婚是一件喜结连理的大事,在《劳动法》的职工权益保护中也表明是要赋予劳动者这一项权利的,在劳动者申请婚假的时候,一般用人单位是要准许。那么婚假请假条内容怎么写呢?接下来由找法网的小编为你解答,希望找法网小编的回复对您有所帮助。
尊敬的公司领导:
本人于____年____月____日登记结婚,现年____周岁。按照国家及地方有关婚假的规定,可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。当前工作已安排交接完毕,请领导予以审批。
特此申请!
申请人:XXX
X年X月X日
附:结婚证明(复印件)
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(二)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
(三)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
(四)婚假包括公休假和法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假。
(一)国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
(二)对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
(三)说明一点,婚假应当一次性休完。
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