劳动合同一般是为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系。而签订劳动合同是为了明确双方的权利与义务,避免日后产生更多的纠纷。那么大家知道劳动合同纠纷的起诉状怎么写吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。
民事起诉状
原告:某某,男,197X年X月X日出生,汉族,住河北省X市X区X镇X村X号,联系方式:
被告:北京XX有限公司;法定代表人:XX;职务:董事长;住所地:XXXXXX;联系方式:
案由:劳动争议纠纷
诉讼请求:
1、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年XX月XX日期间因解除劳动关系的经济补偿金38000元;
2、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年8月19日期间周六日加班工资76505元,法定节假日加班工资12137.9元;
3、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年8月19日期间带薪年休假工资5517.24元;
4、请求判令被告支付原告20XX年1月1日至20XX年8月19日期间因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分28000元。
事实与理由:
原告与被告劳动争议一案,不服北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称XX仲裁)京兴劳人仲字(20XX)第XXX号裁决书,现向贵院起诉。
原告系20XX年5月1日入职被告方从事司机工作,每月工资4000元,劳动合同每年签一次,20XX年未签订劳动合同,20XX年8月份被告公司不给原告安排工作并要求原告写辞职申请的方式与原告解除劳动关系。XX仲裁部分驳回了原告的仲裁请求。
原告认为XX仲裁认定事实不清、适用法律错误,理由如下:(1)原告认为XX仲裁以原告未提交证据对原告的说法未予采信有违劳动立法的精神。(2)被告应该提交考勤记录。(3)XX仲裁关于双倍工资的认定以及裁决有失公平。
综上所述,原告认为XX仲裁认定事实不清,适用法律错误,为此特向贵院起诉。
此致
北京市XX区人民法院
起诉人:
年月日
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