离职后保密协议还有效吗

　　劳动者知晓用人单位商业秘密的，那么不论是否签订保密协议都应当履行保密义务，如果有签订保密协议则更需要遵守合同义务。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职后保密协议还有效吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、离职后保密协议还有效吗

　　员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。

　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

　　二、保密协议有什么内容

　　保密协议应当具备以下内容：

　　（1）劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。

　　关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，

　　以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

　　（2）应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，　特别是解除劳动合同后的一段时间。

　　（3）应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

　　（4）应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。

　　（5）应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

　　三、单位签订保密协议要注意什么

　　（1）保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。

　　（2）约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。

　　如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过３年等。

　　（3）应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿。

　　根据法律规定可以得知，员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。以上便是找法网小编为您带来关于离职后保密协议还有效吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。