就业协议签订需要注意些什么

　　就业协议是毕业生与用人单位建立就业关系的合同，通常学校会进行审核，就业协议一但签订了，对当事人就具有约束力，一方不得随意解除，那么就业协议签订需要注意些什么？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　就业协议签订需要注意些什么

　　1、查明用人单位的主体资格。

　　由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，再做决定。

　　2、按规定的程序签订协议。

　　一般而言，毕业生应在与用人单位签约后交学校就业工作部门鉴证。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

　　3、有关条款的内容必须明确。

　　毕业生与用人单位在签约时，应在内容上必须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。

　　4、注意与劳动合同的衔接。

　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。

　　5、对合同的解除条件作事先约定。

　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。

　　法律规定：

　　《合同法》第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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