养老金公司交最低标准

　　养老保险是一种很重要的保险，同时也是最常见的一种保险。因为我们是公司工作的话，往往公司需要给我们缴纳养老保险，如果没有缴纳养老保险的话，这种情况肯定是涉嫌违法的。接下来由找法网小编为大家带来养老金公司交最低标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、养老金公司交最低标准

　　养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。

　　二、职工交15年和20年社保养老金有什么不同

　　1、按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。

　　2、养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关，退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。

　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。

　　三、退休金和养老金区别是什么

　　1、概念不同

　　养老金：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　2、缴费方式不同

　　养老金：由个人和单位共同缴纳，一部分交给国家，一部分存入个人账户，养老保险的缴费标准往往遵循统一的准则。

　　退休金：由单体或企业提供，不需要个人缴费即可享受。

　　3、资金渠道不同

　　养老金：由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　退休金：由国家财政或地方财政列支，未参加养老保险的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇，简称退休金。

　　4、领取方式不同

　　养老金：仅限分期领取，直至身故为止；如果未领满10年，参保人便不幸身故的，可作为遗产由受益人一次性或分期领取剩余的养老金，至领满10年为止，根据国家统一标准领取。

　　退休金：包括两种领取方式，即一次性领取和分期领取，可以自由选择。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于养老金公司交最低标准的相关内容，养老保险缴纳是有相关的标准的，要按照对应的标准来缴纳养老保险。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。