外企工资税收标准

　　大家不管是在什么样的公司工作的话都是需要缴纳工资税的，这样的事情的话也是每一个劳动者必须要知道的，因为一旦是自己逃税的情况下的话也是属于违法行为，当然在社会中通常不会有这样的情况。那么，外企工资税收标准？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、外企工资税收标准

　　工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　个税免征额是５０００，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

　　实发工资＝应发工资－四金－缴税。

　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－５０００

　　个人所得税征收对象

　　法定对象

　　我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

　　居民纳税义务人

　　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满１年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

　　非居民纳税义务人

　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

　　二、工资税怎么扣

　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

　　工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数

　　２０１８年１０月１日之后个税起征点是５０００，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

　　最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。

　　三、工资税的计算方法是什么

　　（一）工资个税的计算公式为：

　　应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　（二）个税起征点是５０００，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　（三）缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

　　（四）实发工资＝应发工资－四金－缴税

　　（五）全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－５００

　　（六）扣除标准：个税按５０００元／月的起征标准算

　　其中：

　　（一）免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。

　　（二）费用扣除额（即平常所说的所谓的“起征点”）自２００６年１月１日起，全国统一执行１６００元的标准。目前法定的费用扣除额为８００元，但各地在执行中存在擅自提高的情况，因此各地实际的费用扣除额并不一样。

　　（三）税率为５％－４５％九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于外企工资税收标准的相关内容，综上所述小编提醒您，其实对于在外企上班的劳动者需要根据相关的规定来进行交纳个人所得税，国家在征收的标准上也有明确的规定。这对于劳动者来说是很重要的一点，大家可以通过本文来进行相关的了解。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。