女性退休年龄的规定是,年满五十周岁且连续工龄满十年的,因工致残完全丧失劳动能力的,从事高空,高温,损害人体健康的行业,女职工满四十五岁的等。
女性退休年龄的规定是:
1.女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
4.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
找法网提醒您,员工退休不是解除劳动关系,应是劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
提前退休工资的算法如下:
1.基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
2.职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:
(1)工作年限满35年的,按88%的比例计发;
(2)工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;
(3)工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;
(4)工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;
(5)工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。