延迟退休方案的实施方法是怎样的

　　社会的发展离不开劳动者的努力，但是随着我国老龄化问题日益严重，我国的劳动力正在日益减少，为了缓解劳动力减少问题，我国人社部正在筹备延迟退休的具体方案，那么延迟退休方案的实施方法是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、延迟退休方案的实施方法是怎样的

　　一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏；

　　二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄；

　　三是会有社会预告，让大家有心理预期。

　　二、退休年龄最新规定是怎样的

　　法定退休年龄是指１９７８年５月２４日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【１９７８】１０４号）文件所规定的退休年龄。２０１２年７月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到２０４５年不论男女，退休年龄均为６５岁。现行退休年龄是为，男性６０周岁，女性５５周岁。

　　三、延迟退休的原因有哪些

　　第一，劳动力减少，也就是人口老龄化问题，老年人大于年轻人，劳动力少，那么就会影响我国的经济发展，所以国家积极号召二胎政策，也是为了减缓人口老龄化，但是这也是需要时间，目前有效解决这一问题，就是延迟退休。

　　第二，人口年龄结构老龄化，对于国家的长期发展，增长人口是关键问题，但是人口数量和质量决定了发展，人口红利逐渐消失，也就意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，因此，养老问题的严重性和必要性浮出水面。

　　第三，二胎增长不解燃眉之急，计划生育二胎肯定是需要时间的，人口增长也赶不上老龄化速度，所以对于延退这项政策而言８０后、７０后、６０后都难以幸免。

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