公务员法中的“工作年限”的理解

　　作为我国待遇最优的公务员，其消息是时刻受到大家的关注。那么，公务员法中的“工作年限”的理解，是怎样的？公务员工龄怎么计算？公务员退休方式有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。大家一定要认真看哦，希望对大家会有所帮助。

　　一、公务员法中的“工作年限”的理解

　　公务员法中的“工作年限”即为工龄。

　　二、公务员工龄怎么计算

　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

　　2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

　　3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

　　4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

　　(1)因公负伤、职业病;

　　(2)按照兵役法服役时间;

　　(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

　　(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

　　三、公务员退休方式有哪些？

　　(1)强迫退休，即对已达到法定最高退休年龄而不停止工作和不办理退休手续的公务员，采取强迫命令的措施，迫使其退休的制度;

　　(2)自愿退休，即已具备法定退休条件的公务员主动申请办理退休手续的制度;

　　(3)病残退休，即由于疾病或伤残等原因，填成公务员丧失工作能力时准允其退休的制度;

　　(4)命令退休，指对未达到退休年龄但工作不称职的公务员责令其退休的制度;

　　(5)延迟退休，指基于机关工作需要或照顾公务员生活等原因，对已超过法定最高退休年龄的公务员实行的迟延一段时间退休的制度。

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