通知的格式是怎么样的

　　通知其实就是一种文书，一般就是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，对此通知具有有一定的格式要求，对此要特别注意。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于通知的格式是怎么样的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、通知的格式是怎么样的

　　通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

　　1、标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。

　　2、称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

　　3、正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

　　4、落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

　　写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

　　二、拖欠工资解除劳动合同通知怎么写

　　xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

　　2、其他应付款项，计人民币__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

　　4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　人事部

　　三、通知的适用种类

　　根据适用范围的不同，可以分为六大类：

　　1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

　　2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

　　3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

　　4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

　　5、任免性通知：用于任免和聘用干部。

　　6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

　　根据法律规定可以得知，通知就是向某一人员传达一定的事项，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款等四部分组成。以上便是找法网小编为您带来关于通知的格式是怎么样的的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。