劳动保障投诉的注意事项

　　如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉。那么，劳动保障投诉的注意事项有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、劳动保障投诉的注意事项

　　1、举报投诉实行实名制，投诉者应出示身份证或其它有效证件，实事求是、客观公正地反映问题，并提供被投诉举报人的相关资料。劳动保障行政部门接受举报投诉时，应告知举报人、投诉人相应的权利和义务，特别是告知应如实举报投诉以及不实举报投诉应承担的法律责任。

　　2、举报投诉者应尊重工作人员，认真听取工作人员对有关政策、法规的解释。

　　3、集体举报投诉同一事件的，应选派2—3名代表反映问题，其余人员休息静候。

　　4、举报投诉内容属劳动保障监察机构受理范围的，由工作人员录入“劳动保障监察举报投诉登记表”，举报投诉者在打印件上签名或盖章；举报投诉者拒绝签名的，由工作人员注明拒签情况。举报投诉内容不属于劳动保障监察机构受理范围的，工作人员要告知投诉者向有处理权的机构反映。

　　5、出具书面举报投诉材料，简要叙述事情经过。举报投诉者应如实回答工作人员的提问，否则有可能给调查处理带来困难或导致对举报投诉无法处理。

　　6、请勿在举报投诉接待室内吸烟和高声喧哗，举报投诉完毕后应主动自行离开，以免影响其他举报投诉者反映问题。

　　二、劳动保障监察受理的投诉事项：

　　（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（2）用人单位与劳动者订阅劳动合同的情况；

　　（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　举报投诉实行实名制，投诉者应出示身份证或其它有效证件，实事求是、客观公正地反映问题，并提供被投诉举报人的相关资料。劳动保障投诉的注意事项，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。