离职申请书怎么写模板30字
对于离职这种情况来说，离职要按照离职的相关要求去离职，因为我们在离职的过程中，根据法律的规定，需要提前30天向公司提出来，然后在这个30天内我们将工作进行交接。接下来由找法网小编为大家带来离职申请书怎么写模板30字的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、离职申请书怎么写模板30字
尊敬的公司领导：
您好！ 感谢公司在我入职以来的培养和照顾。来到公司，我学到了很多东西，我为在公司的这段工作经历而感到自豪。 如今，我因XXX事（也可不写原因），经过再三考虑，决定提出辞职，特向公司提交辞职报告。
祝公司生意
蒸蒸日上、鹏程万里
申请人：***
时 间：***
二、职工自动离职是否补偿
员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：
1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。
2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。
3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。
附件1与本回答相关的劳动合同法条款
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、自动离职有补偿金吗
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这5种情况是：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
以上就是找法网小编为大家整理的关于离职申请书怎么写模板30字的相关内容，离职的整个过程主要就是涉嫌那个工作的交接，所以还是比较复杂的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
