回答离职原因正确思路

　　在每一个职场人员都会有经历过离职，在离职之后不可能就不用工作。在面对找下一份工作的时候，面试官常问的一句话就是为什么会辞职。其实有时候对方也是知道原因，这主要也考验一个人职场上情商能力。那么关于回答离职原因正确思路？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、回答离职原因正确思路

　　之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了什么行业，掌握了什么技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能在新平台上创造出更多的效益。

　　原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。（充满激情的眼神）

　　之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。

　　先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。

　　在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划。

　　公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。

　　女（男）朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女（男）朋友的城市发展。

　　二、回答离职原因的五大原则

　　1、尽可能坦诚

　　一个做背景调查的资深行家曾告诉我：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”

　　择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。

　　不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。

　　2、保持客观，尽量不带个人情感。

　　3、学会表达感恩。

　　4、不要强调主观性的困难。

　　5、表达进取心。

　　三、面试忌讳的离职原因

　　话语一、公司太小气了，没福利，很苦逼

　　人都是有同理心的，公司能运作不容易，有些福利没有是正常的，除了五险一金外，其他的福利是看公司的发展情况，谁不愿意员工开开心心地上班呢？每天下午茶之类的，那前提是有盈利，没盈利的公司还有那么好的福利，说明公司喜欢浪费，不是吗？

　　而你这么在乎这点福利，说明你是个斤斤计较的人，你是来工作的还是来享受福利的？如果录用你，你就会更加在意有没有这些福利，要是没达到你的要求，你是不是又会走呢？

　　话语二、领导很傻逼，没水平，能力差

　　领导之所以成为领导，没两把刷子能成为领导？除非公司瞎眼了或者是家族公司，而且领导的工作经验肯定比你长，事情的利害关系肯定比你想的更深远，这反而说明你的目光短浅和自大。

　　这个除了说明你的能力不行外，同样也说明了你的人品问题，因为一个有品格的人，是不会在背后说人坏话的，不管你是出于什么原因，只能说明你的品格有问题，你今天能在这说前领导，以后就能在别的地方，说现任领导，敢用你吗？

　　话语三、与上司的关系差，领导出尔反尔

　　各种性格的领导都有，如果你不能处理好关系，说明你的适应能力和处理能力都不行，那人事肯定不会要你了。

　　老板出尔反尔是现实问题，而你直接说出来了，难免不会给面试官留下不好的印象，HR也是个打工者，得站在公司的利益点出发。

　　也可能你的上一家公司也真的是很坑，你也是对人事说出了自己的真实离职原因，但是这种情况下，人事可能还是会pass你，因为在面试这么短的时间里，他不好判断你说的是不是真的。

　　人事因为是在其职謀其位，尽管对你充满同情，却也很可能不会录用你，人家要的是高校地找到一个合适的人，而你不确定。

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