无固定期限工职业病赔偿标准

　　我们的劳动合同的期限有很多种，例如说两年的劳动合同，三年的劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，那么对于无固定期限的劳动合同来说，如果存在职业病的怎么赔偿呢？接下来由找法网小编为大家带来无固定期限工职业病赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、无固定期限工职业病赔偿标准

　　经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

　　二、职业病构成要件

　　《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：

　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　四个条件缺一不可。

　　三、职业病鉴定的流程是怎样的

　　职业病鉴定流程为：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》 → →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于无固定期限工职业病赔偿标准的相关内容，无固定期限的劳动合同的赔偿是需要根据赔偿标准赔偿的，只有这样符合法律规定的才是有效的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。