工伤保险基金可用于哪些支出

　　工伤保险基金可用于：提供治疗工伤的医疗费用和康复费用，减少工伤职工和用人单位负担；减少用人单位与劳动者因为工伤赔偿引起的劳动争议；减少用人单位因为工伤而解除劳动合同的情形；为伤残职工提供生活补助；其他。

　　一、工伤保险基金可用于哪些支出

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需要费用;

　　（三）住院伙食补助费;

　　（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费;

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残按月领取的伤残津贴;

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（五至十级伤残的标准分别为：22、18、13、10、7、4个月统筹地区上年度职工月平均工资，职工被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%，达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的不支付）

　　（八）因工死亡的，其遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

　　（九）劳动能力鉴定费;

　　（十）工伤预防的宣传、培训等费用。

　　二、工伤保险基金的构成

　　工伤保险基金是指社会保险经办机构或者税务机构通过各种方式征集的，用于工伤保险事业开支的专项基金。工伤保险是社会保险的一个组成部分，建立工伤保险基金是以社会保险的"大数法则"原则为依据的，即通过广泛筹集基金，实现人员、单位、地区之间调剂使用。这样，一旦发生工伤事故，社会保险经办机构才能够按时足额发放各种待遇。

　　三、什么是工伤保险基金？

　　工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金；是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，具有以下特点：

　　（一）强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位要按照法律的规定承担相应的法律责任。

　　（二）共济性。即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，不管该单位是否发生工伤，发生多大程度和范围的工伤，都应按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇。缴费单位不能因为没有发生工伤，没花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构也不应因单位发生的工伤多、支付的基金数额大而要求该单位追加缴纳工伤保险费，而只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金支付情况。

　　（三）固定性。即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。

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