法定节假日算工资怎么算

　　法定节假日算工资时，用人单位应向在法定节假日仍工作的员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日本身就属于劳动者的带薪休假日，劳动者在法定节假日工作属于加班，用人单位应依照我国相关法律规定来支付相应的工资。

　　一、法定节假日算工资怎么算

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中:

　　（一）法定节假日日常工资:

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　（二）法定节假日加班工资:

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　二、法定节假日安排劳动者工作如何支付工资

　　应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定节假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，以高于正常工作时间支付工资报酬就是立法者所采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动不完全是一样的，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所无法弥补的。因此，应当给予更高的工资报酬。

　　三、法定节假日工资规定

　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于法定节假日算工资怎么算的相关法律知识。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网。