国家有相关规定过法定产假多少天,根据国家相关规定,产假一般为98天,难产的、生育多胞胎的可以增加产假的天数。产假包括国家法定节假日,如果产假最后一天是双休日或者法定节假日的,产假应该顺延至假期结束。
国家有相关规定过法定产假多少天。女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中,其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假是包括国家法定节假日在内的,我国相关法律规定,产假如果跨越两个周末和法定节假日的,应该计入产假之中;产假如果最后一天是双休日或者法定节假日的,产假应该顺延至假期结束。
休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;
找法网提醒您,不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。