离职报告有什么要求

　　我们都知道辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去；也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。那么，离职报告有什么要求呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、离职报告有什么要求

　　(一)标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

　　(二)称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

　　(三)正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

　　(四)结语，在正文后面写表示歉意的语句。

　　(五)署名、日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

　　二、离职报告注意事项

　　1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

　　2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

　　一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

　　二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

　　三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

　　四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

　　在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。离职报告有什么要求，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。