年休假的天数是怎么规定的

　　年休假大概是很多职工最关系的事情，因为年休假的天数还是有蛮久的。对于离家远的打工族来说，可以利用年休假看望父母孩子。那么，年休假的天数是怎么规定的？找法网小编为大家详细介绍。

　　一、年休假的天数是怎么规定的

　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　二、职工不应当享受带薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、职工带薪年假工资计算办法

　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。

　　年休假的天数是跟职工的工作年限挂钩的，希望上面对年休假天数的规定的介绍对大家有帮助。