工资收条模板是什么样的

　　我们都知道工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。那么，工资收条模板是什么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、工资收条模板是什么样的

　　工资收条

　　本人 张 三 (身份证号： 510120000000000000 )，于 2015 年 x 月xx 日在四川xxxx发展有限公司工作。

　　兹收到四川xxxx发展有限公司支付给本人的 2015 年 x 月 xx 日至2015 年 x 月 xx 日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币(大写) 元整(小写：￥ 元)。 此 据

　　收款人(签名)：

　　年 月 日

　　公司审核意见：

　　其它备注事宜：

　　二、工资主要包括什么

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费；

　　(2)劳动保护费；

　　(3)福利费；

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　(5)计划生育费用；

　　(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

　　2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

　　5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

　　工资收条模板是什么样的，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。由于工资是劳动报酬的货币形式，因此，它反映了以下基本属性：(1)工资支付基于劳动关系 (2)工资是依据劳动为尺度支付的货币。(3)工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。