什么是教师绩效工资 绩效工资标准

　　在我国，教师是享有绩效工资的，这是我国为了坚持教育优先发展战略的重大举措，不仅体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，还体现了对教师的亲切关怀。那什么是教师绩效工资 绩效工资标准？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、什么是教师绩效工资 绩效工资标准

　　教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　二、事业单位关于绩效工资水平

　　（一）县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平，科学设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。

　　（二）事业单位实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的，可将其调整至控制线;对超过控制线，且经费来源符合有关财务规定的，经单位主管部门申报，各级人力资源社会保障、财政部门审批，超过部分可予以保留。

　　（三）绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的，各地可以根据情况的变化适时调整，并不是确定后就一成不变。

　　三、公务员绩效工资标准是什么

　　公务员工资的构成：　　

　　（一）基本工资：　　

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

　　（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。　　

　　（三）津贴补贴：　　

　　1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每５年评估调整一次。　　

　　2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。　　

　　（四）其它工资　　

　　以上就是找法网小编为您整理的最新的什么是教师绩效工资 绩效工资标准相关内容。综上，根据我国相关法律规定，教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，坚持多劳多得的原则。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。