陪产假申请时间有什么限制
我们都知道劳动法规定男职工依法享有陪产假的，但同时我们也知道对于陪产假各个地区都有不同的规定。想必很多人都想要了解，陪产假申请时间有什么限制？公司不给陪产假怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、陪产假申请时间有什么限制
虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
以下列举部分城市的规定供参考：
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话，男方没有护理假。
二、公司不给陪产假怎么办
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
综上所述，陪产假申请时间一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休。具体需要参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！
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